經營方針 ： 

以市場為導向 、以產品和銷售為龍頭 、以品牌和服務為支撐 、以技術研發為基礎

管理模式 ：

以人為中心 。員工是公司的主人,工作是為了公司和個人一起成長,同時工作更好也是體現自己的價值

以業績為導向 ，從品德 、能力和績效三個方麵綜合評價員工

注重製度化 、流程化 、規範化建設

重視資源整合 ，包括技術資源 、市場資源 、人才資源

效率原則 、滿意原則

黃金城集團的人才觀 ：

黃金城集團的人都是人才 ，不拘學曆 、年齡

能夠推動公司發展 、能夠為企業創造效益、把公司作為自己事業的人

人才是黃金城集團寶貴的財富

人才推動公司的發展 ，公司的發展為員工的發展提供更廣闊的空間和更好的條件

以公司共同目標和整體形象為前提 ，公司提倡個性發揮

追求有興趣的工作 、誌趣相投的同事 、健康的體魄 、開放的心態 、樂觀向上的精神

人力資源管理思路 ：

使命 ：建立一個學習型的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個發揮他們才能的舞台

職位分析 、評估和薪資

能力模型和績效管理

核心團隊管理和培養

人力資源需求和招聘策略

吸引和激勵人才發揮其潛力 ，是黃金城集團持續發展的關鍵;

適應快速的變化,是互聯網時代對人才的客觀要求,隻有堅持學習 、不斷發展提高才能跟上時代發展的步伐 。